本週六（23日）的補班將為台灣的國慶連假鋪平道路，而這也是今年最後一次的補班日。然而，對於勞工來說，補班和連續假期的工資計算可能會讓人感到困惑。為了解釋這個問題，台北市勞動局提供了以下的解釋。
根據勞動基準法的規定，國慶日是應該給勞工放假的日子，而雇主應當支付相應的休假工資。當然，如果勞工同意的話，雇主也可以調整另外的休假日期。如果雇主徵得勞工的同意，並要求他們在國慶日出勤，則應當支付1日的工資作為加班費。
然而，對於部分工時制的勞工來說，情況可能會有所不同。如果國慶日是原本已排定的工作日，那麼雇主應當支付休假工資。但如果當天原本未排班出勤，那麼雇主則不需要支付工資。如果部分工時制的勞工根據雇主的要求在國慶日出勤，那麼工資將會是加倍發給的。
勞動局也提到，今年的國慶日剛好是在星期二，如果事業單位希望與政府行政機關的假期一致，形成連續4天的假期，則需要企業工會或勞資會議的同意。這樣的調整需要參照政府行政機關的工作日曆表，並將9月23日（星期六）原本的休息日與10月9日（星期一）原本的工作日對調。對於僱用勞工人數在3人以下的事業單位，仍然需要徵得個別勞工的同意。
最後，勞動局特別提醒雇主，如果他們未依法排定勞工的國定假日，或者未支付國定假日的加倍工資，將會面臨罰款，最低為2萬元，最高可達100萬元。因此，雇主應確保依法支付勞工的工資，以避免不必要的法律問題。
在處理這些連假期間的工資計算時，了解相關法規和勞工的權益是非常重要的，這樣可以確保公平對待勞工，同時也避免不必要的爭議。
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