一家日本IT公司「KAYAC」為了提高員工的工作動力和滿意度，推出了兩項獨特的制度，讓員工每個月的發薪日都充滿期待和驚喜。這兩種制度分別是「擲骰制度」和「微笑工資」，體現了該公司的企業理念，即要創造有趣的事物。
據《日刊SPA！》報導，「KAYAC」推出了兩項獨具創意的薪酬制度，讓外界為之嘖嘖稱奇。首先，他們引入了「擲骰制度」，允許員工每個月使用骰子來決定當月的加薪比例。這個制度是在員工的底薪基礎上，再加上擲出的骰子點數所對應的百分比。舉例來說，如果員工當月擲出6，則可以領取底薪再加上6%的薪水。而若一名員工連續3個月擲出相同的點數，那麼在該月，他將獲得底薪的2倍。這個制度不僅讓員工在發薪日感到振奮和愉快，還提高了他們的工作積極性。
此外，公司還實行了「微笑工資」制度，要求員工每個月隨機選擇一名同事，寫下該同事的優點，然後給予一個評分。這些優點和評分將記錄在員工的工資單上，讓他們能夠看到自己在同事眼中的價值和影響力。這個制度不僅讓員工在發薪日感到受到認可和快樂，還加強了他們的團隊協作精神。
公司的公共關係部主管強調，公司的企業理念著重於「自己感到有趣、讓周圍的人感到有趣，以及讓更多人在世界上感到有趣」。
這兩種獨特的薪酬制度引起了廣泛的討論，網友紛紛對此表示驚奇和羨慕，有人認為這樣的制度讓每月的薪酬日都充滿驚喜，「如果是我，我每個月都迫不及待地擲骰子」，還有人稱這個做法既有創意又有趣，表示想要嘗試，並認為運氣也是一種能力。同時，有人認為這種加薪方式很有趣，可以讓員工享受工作的樂趣，最重要的是，不管結果如何，他們仍然可以獲得基本薪資，若能擲出高點，則更為幸運。
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